NENUSTATYTOS APIMTIES DARBO SUTARTIS
Vis nerimsta aistros dėl naujojo darbo kodekso (toliau DK) pakeitimų. Nors jo naujoji redakcija įsigalios tik nuo 2017 sausio 01 dienos, jau dabar visi stengiamės nagrinėti jo būsimus pokyčius. Viena iš jų – atsiradusi naujovė DK 66 straipsnio (pagal naujają redakciją) 1 dalies 5 punktas – nenustatytos apimties darbo sutartis. Faktiškai tai yra, ta pati sutartis, kuri anksčiau vadinosi, savais žodžiais išsireiškus – darbo sutartis pagal poreikį. Tikslios šios darbo sutarties rūšies (formuluotės) ,,senoje‘‘(kuri dar tebegalios iki 2016 12 31) darbo kodekso redakcijoje nebuvo. Tad dažnai įmonės susiduria su pakankamai aštriu ir skausmingu klausimu: kaip įdarbinti asmenį, jei įmonė nenori nei ,,prisirišti‘‘ prie terminuotos darbo sutarties, nei prie neterminuotos darbo sutarties, nei prie kitokios rūšies darbo sutarties. Juolab, kad yra tokių įmonės veiklos rūšių, pvz.: medicininė licencijuota veikla, kai nori, nenori, privalai įdarbinti darbuotojus pagal atitinkamą specializaciją, nors ir nesi užtikrintas ar jie (darbuotojai) turės darbo. Klausimas išlieka atviras: kaip elgtis įmonei tokiais atvejais, nes konkretaus atsakymo nėra darbo kodekso nei senojoje redakcijoje, o naujoje redakcijoje taipogi išlieka nemažai subtilių neapibrėžtumų.
Visą straipsnį skaitykite: Darbo sutartys
